Поиск одаренного врача на работу в области медицины — та еще задачка. Приходится конкурировать с частными клиниками и госучреждениями. Чаще всего побеждает центр, предложивший высокую зарплату. Но не всегда. Нанять знающего врача можно без заоблачных окладов. Рассказываем — как.

Чтобы привлечь квалифицированного сотрудника, нужно попытаться заинтересовать его с первых слов вакансии. Как это сделать? Обосновать преимущества работы именно в вашей клинике и подробно описать требования к кандидату. Поделимся несколькими секретами правильного подхода к выбору. 

Как правильно составить описание вакансии врача?

Предложение, которое 100% заинтересует высококлассного специалиста, должно включать:

1. Название предлагаемой вакансии.
2. Информацию о клинике и ее преимущества.
3. Основные условия:
• уровень заработной платы;
• график;
• подробные сведения об оформлении;
• перспективы карьерного роста;
• возможность саморазвития (проведение исследований и т.д.).
4. Детальный перечень обязанностей сотрудника.
5. Ключевые требования к будущему работнику.

Важно предоставить кандидату максимум подробностей еще до собеседования.

Поэтому предложение о работе должно содержать всю информацию о преимуществах клиники.

Какие условия работы заинтересуют врача?

В вакансии важно сделать акцент на уникальности предложения. Например, возможность работы с определенной группой пациентов, внедрение инновационных подходов к лечению и другие. Но это еще не все. Важны также и комфортные условия труда, которые включают:

1. Месторасположение клиники. «Зеленая зона», как и центр города, имеют свои плюсы. В первом случае это возможность работать в окружении природы, вдали от городского шума. Во втором — отсутствие проблем с транспортом и близость к дому.
2. Оснащение. Современное оборудование, лаборатории и кабинеты клиники, в которых есть все необходимое — это дает несомненные преимущества работы в конкретном учреждении.
3. Комфорт. Светлые и просторные помещения, наличие зоны отдыха и буфета на территории клиники, качественно организованная безбарьерная среда в помещениях (нескользкий пол, низкие пороги, пандусы и т.д.).
4. Профессиональный интерес. Конкурентоспособное медучреждение привлекает специалистов возможностью практиковать современные методики, работать с интересными врачебными случаями, проводить исследования.
5. Благоприятная атмосфера. Идеально, если начальство клиники заинтересовано в быстром решении производственных вопросов. Важно, чтобы в коллективе отношения строились на доверии и взаимопомощи. Именно такая атмосфера даст много очков вперед по сравнению с другими медучреждениями.

Любые преимущества, которые вы укажете в своем предложении, могут сыграть решающую роль.

Постарайтесь озвучить для врача как можно больше «скрытых» или вторичных условий труда: от удобной парковки до наличия кофеен на территории комплекса.

Мы вам перезвоним…

В современных условиях кандидата редко приглашают на работу сразу после собеседования. Оставлять время на раздумья, чтобы сравнить разных соискателей — хорошая практика. Только вот конкуренты тоже не дремлют, поэтому сильно затягивать с ответом не стоит. Врача могут «переманить», предложив более выгодные условия. В среднем HR медицинских клиник озвучивают кандидату свой вердикт через 1-3 дня после собеседования. Поэтому если специалист подходит — не тяните с ответом!

Как же узнать «своего»? Попросить врача пройти тестирование на базовые знания, провести собеседование с HR-менеджером, с главврачом. Будущего врача-специалиста можно пригласить для знакомства с директором клиники, дать возможность вживую увидеть место и условия работы.

Комплексный подход поможет специалисту сделать правильный и главное — осознанный выбор.

Проверка перед трудоустройством

Какое бы привлекательное резюме не предоставил при найме врач, необходимо его «испытать» до принятия окончательного решения.

Как можно увидеть врача в деле? Организовать в клинике тестовый прием к соискателю и оценить профессионализм на практике. Именно так выглядит идеальная заключительная часть собеседования. Поэтому желательно включить такой своеобразный «экзамен» в процесс отбора.

Когда нюансы подбора персонала позади, начинается самое сложное — удержать кандидата, который прошел «испытания». Если вы можете предложить конкурентоспособную зарплату, возможности для развития и карьерного роста и комфортные условия работы — самое время выложить козыри на стол переговоров.

Где искать врача на работу

Кроме подключения традиционных сайтов для поиска работы, советуем воспользоваться услугами специалистов по подбору персонала. У них есть доступ к множеству закрытых баз вакансий, которые постоянно обновляются. С их помощью клинике получится быстро пополнить штат новым профессионалом.

После того, как получится найти врача на работу, появится новый вопрос: как привлечь новых пациентов. Решение доверьте нашим специалистам, а сами занимайтесь ведением бизнеса.